三、考试课程与ζ 学分（专业代码：01B0223）
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序号 |
课程代码 |
课程名称 |
学分 |
考核 方式 |
考试计划 |
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1 |
03708 |
中国近代史纲要 |
2 |
笔试 |
4、10月 |
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2 |
03709 |
马克思主义基本原理概论 |
4 |
笔试 |
4、10月 |
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3 |
00015 |
英语（二） |
14 |
笔试 |
4、10月 |
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4 |
06093 |
人力资源开发与管理 |
6 |
笔试 |
10月 |
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5 |
00937 |
人力资源管○理研究方法 |
6 |
笔试 |
10月 |
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6 |
05969 |
人力资源战略与规划 |
5 |
笔试+实践 |
4月 |
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7 |
41759 |
工作分析与评价 |
4 |
笔试+实践 |
10月 |
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8 |
06090 |
人员素质︽测评理论与方法 |
6 |
笔试+实践 |
10月 |
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9 |
05963 |
绩效管理 |
4 |
笔试+实践 |
4月 |
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10 |
06091 |
薪酬管理 |
6 |
笔试+实践 |
4月 |
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11 |
06089 |
劳动关系与劳动法 |
6 |
笔试 |
4月 |
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12 |
41760 |
人力资源政策与法规∏ |
5 |
笔试 |
4月 |
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13 |
41761 |
人力资源管理高级实验 |
6 |
笔试 |
4月 |
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14 |
40222 |
人力¤资源管理毕业论文 |
不计学分 |
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总学分 |
74学分 |
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1、本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法▆，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级╲制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。
